时间：2012年09月03日 来源：新京报
（记者韩宇明）人社部和监察部近日联合公布《事业单位工作人员处分暂行规定》，该规定于9月1日起正式实施。其明确了事业单位人员处分的具体种类及使用情况。除一般的违法违纪行为外，对于事业单位人员剽窃学术成果、限制学术自由等行为，该规定也明确将进行处分。
明确处分类别期限
规定明确，事业单位人员违法违纪，应当承担纪律责任，依照本规定给予处分。处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等4类。其中警告时限为6个月，记过时限为12个月，降低岗位等级或者撤职时限为24个月。在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。其中，对于隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员等行为，将从重处分。
学术剽窃将遭处分
如对于抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为，可进行警告或记过处分，严重的可开除。同时，对于利用职业身份利诱、威胁或者误导，损害他人权益的；申报岗位、项目、荣誉等弄虚作假的；工作态度恶劣，造成不良社会影响等行为，该规定也明确要进行相应处分。
据了解，我国事业单位人员的处分此前参照行政公务员处分规定执行。
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