1．发表在增刊、专刊、特刊、论文集、会议论文（含EI收录的会议论文和会议论文又转期刊论文）、非专业和非学术性刊物、各种以介绍知识为主或以文艺作品为主的刊物上的论文无论收录与否一律不算。人物介绍、学术动态、综述性之类的文章不按有效论文对待。
2．被SCI、EI收录的论文要提供有资质的检索机构出具的检索报告。被核心期刊（《中文社会科学引文索引》、《中文核心期刊要目总览》、《中国科学引文数据库》下同）收录源期刊要附论文发表时间段的收录检索页，由学校人事部门审核后盖章。
3．在《人民日报》、《光明日报》、《科技日报》理论版发表的学术论文（不含综述、人物介绍）视同核心期刊论文。
4．参评人员提交的论文、专著必须是任现职以来公开发表，与本人从事的专业一致，以作者（通讯作者、并列作者一律不算）或独著（晋升副教授的著作可非作者）身份在国家批准的出版社和主办单位为省级以上、本专业学术性期刊公开出版、发行（以国家新闻出版广电总局官网查询为准）。专著要有统一书号（ISBN），刊物必须有刊号（标有国内统一刊号CN和统一刊号ISSN）。用稿通知、清样或编辑部证明一律不算。
凡申报提供的学术论文原刊和学术著作全部通过“国家新闻出版广电总局官网”检索，期刊论文和著作进入查询网页进行查询和CIP数据验证。
5．为杜绝个别申报人员为评职称而拼凑条件，突击发表学术水平低、无学术价值的文章，在评审条件规定的篇数内，下列文章只计算一篇：
（1）发表在同期同刊学术刊物上的文章；
（2）申报当年发表的本专业非课题研究文章(无具体科研、技术项目内容的文章)。
6．发表在学习方法类、教辅参考类刊物（读者对象为学生的）、市（地）级报纸、各种小报上的论文不能作为参评条件。论文一般不能少于2000字。获奖的论文也必须是公开发表。
7．多人合撰著作，书中章节（字数）未注明者，在总字数内采取按角色分享再平均计算的办法确定，即层次人员（主编）占总字数30%，第二层次人员（副主编）占总字数20%，第三层次人员（编委）占总字数50%。
8．在高等学校学报发表论文，其学报等级不能低于我校层次。
9．对晋升教师高级职务提供的学术论文进行查重检测。送检必须是申报人员任现职以来公开发表、与本人从事专业相一致的论文（被SCI、EI收录的论文不用查重，需有收录检索报告）,查重工作由人事处统一组织。报送职称评审材料时，应将检测报告附在论文刊物首页前,加盖学校公章。凡发现有剽窃、一稿多投、不当署名和重合率自然科学类超过10%、人文社科类超过15%的论文，不能作为申报支撑材料。
10．申报教师高级职务代表性成果匿名送省外同行专家鉴定。代表作查重检索合格方可送审。申报教授须提交3篇、申报副教授提交2篇代表性论文和作为评审条件的学术专著1部分别送3名以上省外在职同行专家鉴定。鉴定结果分为优秀（A）、良好（B）、一般（C）、差(D)四个等次。申报教授如达到3个C以上（含3个）、副教授2个C以上（含2个），或者1个D均视为不合格，不许参加学校评审。代表作每年只送审一次，不得重复送审。晋升教授提供的作为评审条件的学术专著（独著）实行出版后次年外审，即2017年1月1日以前出版的。凡已外审不合格的不再送审。
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