自考生就业质量的评价指标及现状–知网论文检测样例

自考生就业质量的评价指标及现状--知网论文检测样例，就业质量，通常是指包括工作环境、工作条件、薪酬、工作稳定性及劳资关系和谐度等工作因素与求职者所受教育相匹配的就业状态，评价其高低取决于上述因素与求职者教育程度的匹配度。

不难发现，这些就业质量评价指标虽具有现实意义但缺乏动态性、可操作性且弱化了就业群体间的横向联系。鉴于此，本文尝试采用了行业就业领先系数这一概念来进一步探究自考毕业生就业质量。自考毕业生行业就业领先系数，简言之，是指观测自考毕业生的城市行业岗位相对分布状况，用其就业比重与城市中普通本科毕业生(统招生)的同一比重进行比对。若在某一行业中这个系数δ>1，则意味着相对于城市里就业的普通本科毕业生而言，自考毕业生在该行业的就业更为密集，处于领先地位；若此系数δ<1，则意味着自考毕业生难以进入这个行业，其中，δ=自考毕业生所占行业百分比÷统招生所占行业百分比×100％。

如假设自考毕业生就业于私人企业为40％，而统招毕业生就业于该行业为25％，则δ=1.6，δ值越大说明自考毕业生相对于统招生在该行业就业更为密集。反之，则说明自考毕业生难进入该行业。需要补充的是，δ值越大，仅表明自考毕业生在某行业内就业更为密集但不一定代表就业质量偏低。为此笔者进一步将处于主要劳动力市场的岗位归类为优势工作，将处于次要劳动力市场的岗位归类于劣势工作。在优势工作中，若δ>1，则意味着自考毕业生在该行业就业密集且就业质量较高。反之，则意味着自考毕业生在该行业就业稀疏且整体就业质量偏低；在劣势工作中，若δ>1，则意味着自考毕业生在该行业就业密集且就业质量偏低。

反之，则意味着自考毕业生在该行业就业稀疏但就业质量较高。按照行业就业领先系数的定义，笔者将教育类、党政机关类及金融房产类归类为优势工作，将社会服务类、自我雇佣类及其他类归类于劣势工作，并进行了《全国自考毕业生就业状况》问卷调查，通过网络和实地发放问卷800份，收回779份，有效问卷717份，占92％。结果发现，自考毕业生在教育业、党政机关及金融房产业的行业领先系数δ值依次为1.2、0.2和0.4；在社会服务业、自我雇佣及其他类行业领先系数δ值依次为1.3、0.8和1.8。说明在优势工作中，自考毕业生行业就业领先系数较低，呈现就业稀疏特点，整体就业质量偏低；在劣势工作中，自考毕业生行业领先系数较大，呈现就业密集特点，故整体就业质量亦偏低。那么，自考毕业生就业质量偏低的原因是什么?本文拟用人力资本理论和教育筛选理论进行探究，并提出相应对策

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